Miha Škerlavaj za StudioEF: Postherojsko vodenje kot premik pozornosti od posameznika k skupini
Način vodenja, pri katerem vodja v ospredje ne postavlja sebe, temveč zaposlene, je učinkovitejši in lahko pomembno prispeva k dolgoročnemu uspehu podjetja, je za StudioEF, skupni projekt EF in STA, dejal red. prof. dr. Miha Škerlavaj.
Takšen postherojski tip vodenja je po njegovih ugotovitvah v podjetjih prisoten bolj, kot se morda zdi na prvi pogled. Kot je pojasnil prof. dr. Škerlavaj, gre pri postherojskem tipu vodenja za enega novejših, ki združuje tako imenovano uslužnostno in porazdeljeno vodenje: “Poudarek daje temu, da marsikateri izziv, ki se ga danes lotevamo v poslovnem svetu ali drugje, zahteva medsebojno sodelovanje.”
Tak tip vodenja je po profesorjevih ugotovitvah v podjetjih prisoten precej bolj, kot se morda zdi na prvi pogled oziroma na podlagi spremljanja medijskih vsebin. Kot zelo spodbudno je izpostavil tudi ugotovitev, da vse več ljudi prepoznava prednosti takšnih pristopov k vodenju. “Po eni strani smo torej na dobri poti, po drugi strani pa nam lahko že hiter pogled v medije da misliti in obstajajo legitimni razlogi za skrb,” je dejal.
Vabimo vas, da si ogledate pogovor.